Controle op jouw WAB
WAB waakhond
Volgens de Wet Arbeidsmarkt in Balans moet je jouw oproepkrachten iedere 12 maanden een aanbod voor vaste uren doen. Dankzij onze WAB waakhond heb je vooraf inzicht in hoeveel rechten medewerkers hebben opgebouwd, wanneer je ze het aanbod moet doen, en doe je het aanbod gemakkelijk volledig digitaal.
Minder juridisch risico
De WAB slim toepassen
Gedurende het hele jaar heb je inzicht in de opgebouwde rechten per medewerker. Zo kun je besluiten om goed presterend personeel al eerder een aanbod te doen, en minder goed presterend personeel niet te veel rechten te laten opbouwen.
Als het zo ver is attendeert onze software je erop dat je het WAB aanbod moet doen. Omdat de uren via de dagafsluiting geregistreerd zijn rekent onze software ook de hoogte van het aanbod uit. Geen handmatig gedoe meer.
Als de medewerker het aanbod accepteert wordt deze automatisch omgezet naar het juiste contract. Als een medewerker het aanbod afwijst dan krijg je 12 maanden later de melding het volgende aanbod te doen.
Grip op personeel?
Neem contact met ons op of schrijf je in voor onze nieuwbrief
