Waarom zelf verlonen goedkoper is
Uit onze case study bij Knus is gebleken dat ze met onze software vele duizenden euro’s per jaar besparen op personeelskosten. Waar komt dat verschil vandaan? Als je via een payroller verloont heb je duidelijkheid, namelijk één vaste factor. Waarschijnlijk ergens tussen de 1,55-1,70. Maar hoe zit dat als je zelf verloont?
Onderstaande afbeelding geeft een overzicht van hoe de personeelslasten zijn opgebouwd. In de rode blokken valt te besparen. Dat zijn besparingen die nu naar de payroller gaan. De grootste voordelen bij zelf verlonen:
- Kosten en winstmarge payroller
- Transitievergoeding: in praktijk gaan veel medewerkers met wederzijds goedvinden weg en hoef je ze dus geen transitievergoeding te betalen
- Werknemersverzekeringen: op de WW-premie kun je tot 5% korting krijgen. Hoe groter jouw flexschil, hoe groter de korting!
- Pensioen: denk je dat het pensioen je 8,4% kost? Fout! Je daadwerkelijke pensioenlast ligt veel lager, in de praktijk is een pensioendruk van 4,5% realistischer
Verzekeringen en indirecte kosten
We zien in praktijk dat een factor voor de directe kosten van 1,47 realistisch is. Heb je meer (jonge) flexkrachten, dan kan dit zelfs nog lager zijn. Het enige dat overblijft zijn indirecte kosten:
- Ziekteverzuimverzekering: voor 2% kun je de eerste twee jaar ziekte dekken
- Arbodienst: deze kun je afhankelijk van je situatie voor minder dan 1% afsluiten
- Tijd voor het voeren van de administratie: lees in dit artikel waarom je minder tijd kwijt bent aan HR zaken met onze software
Maar dan loop ik toch meer risico?
Nee! Als je via een payroller werkt ben je namelijk ook al aansprakelijk voor zowel de belastingen als het loon. Dit komt door de keten- en inlenersaansprakelijkheid. Ook als de payroller een fout maakt in de toepassing van wet- en regelgeving zoals de CAO, kunnen zaken als pensioen en salaris verhaald worden op de ondernemer.
Dus als je een arbodienst en ziekteverzuimverzekering afsluit heb je dezelfde dekking. Bovendien is het vanaf een bepaalde omvang voordelig om helemaal niet meer te verzekeren maar de kosten simpelweg zelf te dragen.
Kosten besparen door over te stappen van payrolling
Benieuwd wat jij kan besparen?
Berekenen hoeveel je kunt besparen is vaak lastig, wij kunnen je gratis en vrijblijvend helpen de berekening te maken
